老熟妇性爽XXXXⅩ欧美,YELLOW视频在线观看,60分钟啪啪真实无遮挡免费

聯系我們
手機:18905850951,15925852865
固 話:0575-85166690
在線QQ:861642453
傳 真:0575-85122324
地 址:紹興越城區延安東路585號/越城區勝利東路科創園5層
 
 
 
 
ISO熱門文章
ISO9001:2008內審員試題及答案_I
淺析企業的生存命脈:現金流_管理
淺談ISO9000認證的作用_認證相關
ISO9000認證監督審核需準備資料_
領導力和執行力的區別_管理培訓
企業如何留住新員工_管理小故事
如何做好財務管理工作_管理培訓
ISO9000質量方針和質量目標的定
ISO9000標準核心內容_ISO認證相
企業做ISO9000認證前需要先做CCC
主頁 > 紹興ISO9001 >
人力資源管理培訓是什么_

紹興人力資源,寧波人力資源管理培訓人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
  根據定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即:
  1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。
  2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。
  人力資源管理的基本功能.
  人力資源專家李宏飛在她的《職業化-21世紀第一競爭力》中指出:中國的人力資源數量巨大,但質量不容樂觀。學校教育,只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求,還需要社會、組織對人力資源的二次開發,二次培訓。而這不僅包括技能方面的培訓,還應該包括人際交往和行為規范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說,職業化教育就是其中的重要內容。
•人力資源規劃的輔助決策   
  在現代企業管理中,爲了應付頻繁的企業重組及人事變動,企業的管理者可以運用ERP 中的人力資源系統,根據本企業的生産需求狀況,方便地編制本企業組織結構和人員結構規劃方案,通過各種方案在系統中的比較和類比運行評估,産生各種方案的結果資料,并通過直觀的圖形用戶介面,爲管理者最終決策提供輔助支援。除此以外,人力資源規劃還可制定職務模型,包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃,根據擔任該職位員工的資格和條件,系統會提出針對本員工的一系列培訓建議,一旦機構改組或職位變動,系統會提出一系列的職位變動或升遷建議。以上規劃一旦被確認,現有結構會方便地被替換。此外,通過人員成本分析,可以對過去、現在、將來的人員成本作出分析及預測,并通過ERP 集成環境,爲企業成本分析提供依據。
•招聘管理  
  一個公司的勞動力應該被看作最重要的投資。人力資源的決策有關公司的成功和競爭力。保持競爭力意味著公司有一整套發掘人才的有效手段。招聘系統一般從以下幾個方面提供支援:
  優化招聘過程,減少業務工作量。
  降低招聘成本。
  爲選擇聘用人員的崗位提供輔助資訊。
•工資核算
  靈活、高效的薪資系統能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。通過與時間管理直接集成,減少了人工介入,消除了介面中存在的問題,可以自動提供工資各項扣減、員工貸款等功能。薪資管理部門可以通過薪資的類比運行,預先得到所需的資訊。薪資系統還具有強大的回算功能,當薪資核算過程結束以後,員工的有關上一薪資核算期的主資料發生變化,在下一薪資核算期內,回算功能會自動觸發,進行修正。此外,系統還可以根據員工考核的結果,自動調整薪資結構。
•工時管理
  根據本國或當地的日歷,靈活安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。對員工加班、作業輪班、員工假期、以及員工作業頂替等作出一整套周密的安排。運用遠端考勤系統,可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中。而與員工薪資、獎金有關的時間資料會在薪資系統和成本核算中作進一步處理。系統將時間管理作爲整體系統中的一個組成部分,而這個系統可以對人力資源管理系統的規劃、控制和管理過程提供支援。
•差旅核算
  ERP對從差旅申請,差旅批準到差旅報銷進行工作流控制,整個過程可以在系統中完成。并且通過集成環境將核算資料傳輸到財務成本核算模組中。
•新技術與人力資源系統
  通信領域的革命,爲商業資訊系統的變化起到了催化劑的作用。成熟的Internet/Intranet 技術使得每一個雇員甚至每一位求職者可以加入到本企業的人力資源系統中來。在人員招聘方面,企業可以通過Internet向外界發布招聘資訊,應聘者可以根據興趣選擇空缺職位,輸入必要的應聘者資訊。應聘者申請一經成立,申請人就獲得一個個人編號和密碼。申請者可以追蹤求職申請狀況,查詢應聘的處理過程。
  在內部管理方面,Internet更加方便了員工交流,他們能查找其他員工的電話號碼、傳真號碼、房間號碼、同事照片和Internet地址。員工可以通過Intranet隨時查詢有關他本人的工時出勤記錄、工資情況、差旅申請及費用。通過這種自助式服務,雇員甚至可以修改本人的資料,這就意味著人事部門從繁重的、耗時的工作中解放出來,可以把精力集中到更高層的政策性工作中去MARS是美國著名的以生産即食、方便食品爲主的跨國公司,它的23,000名員工分布在美洲、歐洲和亞洲的55家分支機構。該公司原先使用自行開發的人力資源系統,由於功能需求的不斷改變和缺乏靈活性,從1995年開始,被SAP R/3 的人力資源系統取代。僅僅用了兩個月,MARS就在她的荷蘭Veghel分部成功實施了第一個R/3 人力資源系統。新的系統爲行政主管節省了許多時間,在老的系統中,考勤統計與工資系統不連接,每月主管需花大量的手工勞動時間在工資系統中登錄員工時間資訊,F在,每個員工的各種時間資訊在系統中一目了然,并且自動反映到工資計算中去。此外,人力資源系統中的醫療服務、培訓計劃等都大大提高了工作效率。
  MARS的專案經理這樣評價道: 運用ERP 中集成的人力資源系統,使我們能在一個系統中實現人力資源的所有功能,事實證明,在我們涉及到的所有國家中使用SAP R/3 産品,是非常合適的。 MARS計劃在1998年底在全歐洲安裝R/3 人力資源系統。到那時,公司能夠在一個資料庫中運行全歐的系統。MARS還打算將來使用更多的SAP R/3 財務和生産系統。

 

 

 
  • 上一篇:TS16949認證的含義_
  • 下一篇:紹興FSC認證/紹興COC認證_
  •  

    次導航:紹興ISO9001|紹興ISO9000|企業如何做ISO認證|紹興ISO9000認證推行步驟
    關鍵詞:紹興ISO9001認證,紹興ISO9000認證,紹興ISO14001認證,紹興ISO14000認證,紹興質量體系認證
    覆蓋:紹興,上虞.諸暨,嵊州,新昌等地區。

    老熟妇性爽XXXXⅩ欧美,YELLOW视频在线观看,60分钟啪啪真实无遮挡免费